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Gender GAP: Un pendiente en el liderazgo empresarial



La 4ta edición del ranking #CEOsChangeMakers100 de México, el único basado en Big Data, revela una realidad innegable: la persistente brecha de género en el liderazgo empresarial. 


A pesar de los avances, solo 23 mujeres figuran entre los 100 CEOs más influyentes del país, un aumento de apenas dos respecto al año anterior, evidenciando la necesidad de un cambio profundo en el paradigma de liderazgo.


Si bien celebramos el liderazgo de mujeres como María Ariza, Directora General de BIVA, y Mónica Aspe, CEO de AT&T México, quienes se mantienen en el top 10, la escasa representación femenina en puestos de liderazgo sigue siendo un desafío pendiente.


La diversidad en la dirección empresarial no es solo una cuestión de equidad, sino también de innovación y crecimiento. Estudios demuestran que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos obtienen mejores resultados financieros, son más innovadoras y resilientes. Las mujeres líderes aportan una perspectiva única y valiosa, enriqueciendo la toma de decisiones y fomentando un ambiente laboral más inclusivo y colaborativo.


El nuevo modelo de liderazgo, impulsado por la innovación, la sostenibilidad y la diversidad, exige una mayor participación de las mujeres en puestos directivos y roles de toma de decisión. La equidad laboral no es solo una cuestión de justicia, sino un imperativo estratégico para el éxito empresarial.


Además, creemos que las mujeres son actores clave para la transformación hacia un modelo de liderazgo más humano, empático y conectado con la realidad social y ambiental.


Es hora de que las empresas, no sólo mexicanas, redoblen sus esfuerzos para cerrar la brecha de género en el liderazgo. Esto implica promover la igualdad de oportunidades, eliminar los sesgos inconscientes y fomentar una cultura inclusiva donde todas las voces sean escuchadas y valoradas. 


Es tiempo de que abracen la diversidad y promuevan la equidad laboral en todos los niveles. Solo así podremos construir un futuro empresarial más próspero, inclusivo y sostenible para todos.


En HORSE, creemos que el liderazgo femenino es clave para impulsar un cambio positivo en el mundo empresarial. A través de nuestro ranking, buscamos visibilizar a las mujeres líderes que están marcando la diferencia y promover un futuro más equitativo y sostenible.

 


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